給与表よりも、福利厚生一覧よりも、あなたが本当に知りたいのは「実際そこで働いている人がどう感じているか」。サンプル精密セラミックスで働く5名のリアルを、率直にお話しします。
チャック製品 開発エンジニア / 入社5年目 / 男性 / 出身：地元有力国立大学 工学研究科 材料科学専攻
「地元有力国立大学を出て関東のメーカーと迷いましたが、地元東北地方の主要都市で世界最先端の半導体装置部品に関われるのはここだけでした。」
地元有力国立大学院でセラミックス焼結を研究。関東の大手と迷う中、研究室OBがサンプル精密セラミックスにいた縁で訪問。「半導体ウェハーを支える真空チャックを世界で作っているのはほぼ我々だけ」と聞き、衝撃を受けて入社決意。
1〜2年目は本社開発センターで真空チャックの基礎評価を担当。3年目から海外半導体装置メーカー向け新規仕様の開発サブリーダー。4年目で平面度0.5μm以下の超精密プロジェクトを任され、量産化に成功。
「世界トップクラスの製品の、上流から下流まで全部見られる」こと。大企業だと役割が細分化されているが、ここは材料設計から焼結・加工・評価・量産化まで一気通貫で関われる。
蛍光体プレート 研究員 / 入社4年目 / 女性 / 出身：地元有力国立大学 多元物質科学研究所
「世界でただ一つの、熱に強い蛍光体プレート。研究室の延長で、それを量産レベルで磨ける環境です。」
大学院で無機蛍光体材料を研究。論文で サンプル精密セラミックスの独自蛍光体プレートを知り、卒業後の進路として真っ先に候補に挙げた。「高耐熱衝撃性の耐熱衝撃性は、世界中どこにもない技術」と確信。
1年目は新人研修＋既存ラインで蛍光体プレートの製造工程を学習。2年目から自動車LED向け新組成の評価を担当。3年目で次世代プロジェクター向け試作品の開発リーダーに抜擢、現在 国内外3社の評価サンプルを並行管理中。
「研究と量産の距離が近い」こと。研究室で良い結果が出れば、隣の量産工場で翌週試作できる。アカデミックな探求心と、ものづくりの達成感、両方が満たされる職場。
セラミックス材料 製造技術リーダー / 入社15年目 / 男性 / 出身：東北地方 工業高校 機械科
「高卒で入社して14年。学歴ではなく、技術と現場で評価してくれる会社です。」
高校の進路指導で「地元東北地方の主要都市に世界トップクラスのセラミックスメーカーがある」と教わり、即決で受験。「親会社が大手親会社グループ」という安定感も、両親が背中を押してくれた要因。
1〜5年目は焼成炉オペレーター、廻りで成形・粉砕も学習。6〜10年目に主任オペレーター、新人指導も。10年目から製造技術として図面読み・治具設計まで担当範囲が拡大。13年目でアルミナ成形ラインのリーダー昇格。
「学歴に関係なく、技術で評価してくれる」こと。後輩には大卒・大学院卒も増えてきたが、現場の判断は私のような高卒叩き上げが任されている。誇りを持って働ける環境。
品質保証マネージャー / 中途入社6年目 / 女性 / 前職：関東 半導体装置メーカー 品質部
「東京から地元東北地方の主要都市へUターン。サンプル精密セラミックスは、キャリアを途切れさせない受け皿でした。」
関東の半導体装置メーカーで品質保証の経験8年。結婚を機にパートナーの地元・東北地方の主要都市へ移住検討。「同等の専門性を活かせる職場」を探していたところ、まさに前職で取引のあったサンプル精密セラミックスを発見。
1〜2年目はチャック製品の量産品質保証担当、海外半導体メーカーの監査対応も。3年目に第1子出産、育休9ヶ月。4年目復帰後すぐ時短勤務しながらISO 45001 認証取得プロジェクトに参画。6年目の今、品質保証マネージャー（時短継続）。
「時短だから昇進できない」というルールがないこと。両立支援が制度として整っているだけでなく、現場の人たちが心からサポートしてくれる。前職では諦めていたキャリアと家庭の両立が、ここなら可能。
設備技術 / 中途入社18年目 / 男性 / 現職：本社工場 設備技術課 課長 / 前職：地方の主要都市内 工作機械メーカー
「中途で入った自分が、新卒採用の面接官をやれている。それが Sample の懐の深さです。」
30歳で工作機械メーカーから転職。「焼成炉やセラミックス専用設備という独自領域に興味があった」。前職で身につけた整備技術が、量産現場で活かせる職場として、サンプル精密セラミックスを志望。
1〜5年目は焼成炉のメンテナンス担当、後輩指導も。6〜10年目で焼成炉から成形機・加工機まで担当範囲を拡大。設備停止時間を年間30%削減した功績で12年目に課長補佐、15年目で課長昇格。新卒メカニック志望者の採用面接にも参加。
「中途と新卒の壁がない」こと。年齢・出身・学歴を問わず、技術と人柄で評価される。自分の経験が後輩の育成にも還元できているのが嬉しい。50代以降のシニア活用方針も明確で、定年後の働き方も安心。