「ものづくり＝男社会」のイメージを、サンプル精密セラミックスは数字で覆します。女性比率30%、男性育休取得率28%、シニア再雇用率95%。多様な人材が、それぞれのライフステージで挑戦できる環境を、制度として整えています。
60歳定年後、希望者の95%が65歳まで再雇用。技能継承の重要性を会社全体で認識しており、シニアの知見と若手育成の両立を制度として担保。
焼成・成形・加工等の熟練技能を持つシニア社員を「マイスター」として認定、若手への技能伝承を専任業務として制度化。報酬・職階面でも処遇。
育児・介護・配偶者転勤・健康事情。働き方の制約は、対話で解決できる規模感です。